Pourquoi il devient de plus en plus coûteux d'embaucher des travailleurs en Chine

Jun 13, 2023

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Dans un magasin de thé situé dans un quartier aisé du district de Pudong à Shanghai, des boîtes de thé colorées bordent des étagères en bois qui s'étendent jusqu'au plafond.

La patronne, Janeva Zhang, a choisi de préparer pour notre entretien une sorte de thé oolong, appelé tieguanyin.

J'ai commencé par lui poser une question simple : comment vont les affaires ?

"Les affaires le sont", a déclaré Zhang, puis il a fait une pause. "Voulez-vous la vérité?" dit-elle, puis elle rit.

« Après la pandémie, de nombreux clients qui dépensaient beaucoup se sont déjà enfuis », a déclaré Zhang, utilisant le terme populaire pour désigner l'émigration. Beaucoup de gens ont parlé de partir après le confinement strict de Shanghai l'année dernière. « J'ai perdu beaucoup de mes gros clients et le reste de mes clients ne dépensent pas aussi souvent. Comme s’ils achetaient notre thé une fois par mois, maintenant c’est une fois tous les trois mois.

Ces dernières semaines, Pékin a annoncé une série de mesures visant à stimuler l’économie, notamment pour le secteur privé, même si nombre d’entre elles ne contiennent pas beaucoup de détails. Cela survient après que l'économie chinoise d'avril à juin a connu une croissance de 6,3 % par rapport à la même période de l'année dernière, ce qui, selon certains, était inférieur aux attentes du marché. Les petites et moyennes entreprises déclarent à Marketplace qu’une baisse du coût du travail serait utile, notamment en réduisant les cotisations des employeurs au système de protection sociale.

Le mois dernier, le gouvernement de Shanghai a de nouveau augmenté le montant que les employeurs versent au système de sécurité sociale, malgré le fait que l'économie de la ville a diminué de 0,2 % en 2022. Shanghai a augmenté le chiffre de base utilisé pour calculer les cotisations mensuelles de 6 520 yuans (909 dollars) en 2022 à 7 310. yuans (1 019 dollars) cette année. Selon les calculs de Marketplace, de nombreuses petites et moyennes entreprises ont payé 16 % de plus par an, chaque année, depuis le début de la pandémie en 2020.

« Pour un salon de thé de notre taille, cela signifie que je dois gagner 100 000 yuans (14 000 dollars) de chiffre d'affaires supplémentaire pour couvrir les coûts supplémentaires cette année », a déclaré Zhang.

Les coûts élevés de la main-d’œuvre pourraient rendre plus difficile l’entrée des nouveaux diplômés sur le marché du travail. Wu You, étudiant en logistique, effectuait un stage dans une entreprise de transport de fret et travaillait dans la vente au cours de l'année écoulée.

« Mon salaire était de 4 000 yuans (560 dollars) par mois plus les commissions », a déclaré le jeune homme de 21 ans. Puisqu'il était stagiaire, Wu a déclaré que l'entreprise n'avait pas besoin de fournir des prestations sociales.

« L'entreprise est très mauvaise. J'ai obtenu mon diplôme en juin. Si j'avais continué à travailler là-bas, l'entreprise aurait dû payer mes cotisations de sécurité sociale. Au lieu de cela, ils m'ont demandé de partir parce que mes performances commerciales n'étaient pas assez bonnes », a-t-il déclaré.

Depuis lors, Wu a déclaré que son ancienne entreprise avait embauché un autre groupe de stagiaires.

« Ils n'ont donc pas besoin d'accorder des prestations sociales », a-t-il déclaré. « Un superviseur m'a dit un jour qu'à l'avenir, ils n'embaucheraient que des stagiaires. Lors de la réunion, il m’a dit que cela réduirait le fardeau de l’entreprise.

Wu a reconnu que les employeurs sont invités à contribuer massivement au système de protection sociale chinois. C'est au moins 37% du salaire d'un travailleur.

"Nous sommes l'une des promotions les plus malchanceuses", a déclaré Wu. «Si j'avais obtenu mon diplôme un an ou deux plus tôt, en pleine pandémie, j'aurais pu gagner plus d'argent, car lorsque tout était fermé à l'étranger, les usines chinoises fonctionnaient toujours. Nous avons donc eu beaucoup d’exportations.

Wu pense que dans de meilleures conditions économiques, son ancienne entreprise l'aurait gardé.

Il a quitté le secteur de la logistique et travaille dans une clinique de chirurgie esthétique comme réceptionniste. Il gagne un peu plus que dans son emploi précédent, plus les prestations sociales.

Wu You est considéré comme l’un des plus chanceux. Comme lui, un diplômé sur cinq est sans emploi.

De retour au salon de thé, Janeva Zhang a déclaré que deux de ses employés ont récemment démissionné, même si elle n'est pas très pressée de les remplacer.

"La raison pour laquelle j'ai pu survivre à cette pandémie est parce que j'ai obtenu un prêt commercial en utilisant mon condo comme garantie", a déclaré Zhang. Elle remercie le gouvernement d’avoir accordé de tels prêts aux propriétaires de petites entreprises afin de les maintenir à flot. « Mais ceux qui n'ont pas de propriété [en garantie] ont fait faillite. … Dans les trois à cinq prochaines années, je pense que le seul plan des entrepreneurs est de survivre », a déclaré Zhang.